Em reunião ocorrida na segunda-feira, dia 12, sem a presença de membros representantes da AAFC, CTEEP e sindicatos discutiram o que abaixo segue:

Em negociação anterior somente sobre PLR, ficou acordado entre empresa e as entidades sindicais:

• Indicadores da PLR 2022;

• Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.300,00, já pago em 31/08/2022;

• Coordenadores e Especialistas não fazem mais parte deste modelo de PLR, passando para o mesmo modelo de Gerentes e Diretores. 

Com isso, mantém-se as demais cláusulas do Acordo Coletivo anterior, sem qualquer alteração.

 

Da negociação, foram retiradas:

- A mudança de escala do 5X2 para 6X3;

- Alteração da cláusula de horas extras para operadores e técnicos. Esses dois itens serão discutidos em um prazo de até 180 dias;

- Pagamento dos reajustes e diferenças no salário de outubro (final de outubro);

- Pagamento do bonus de R$ 1.000,00 na primeira data possível (probabilidade de ser junto com o VR e VA);

- Reajuste salarial de salários e benefícios retroativo a 01/06/22 de 11, 73% pagamento em outubro. Desde que o acordo esteja aprovado e assinado em setembro.

 

Os Sindicatos - e também a AAFC - discordam da proposta referente a manutenção do teto salarial e a exclusão de Diretores, Gerentes e Executivos da elegibilidade de reajuste por esse ACT, bem como a negociação de ACT seja válida apenas para empregados ativos, pois entende que a questão negociada na CTEEP implica diretamente no reajuste das aposentadorias e pensões dos aposentados e pensionistas pela lei 4819.

 

Nova audiência está agendada para o dia 29/09/2022.